Este viernes 17 de noviembre se llevaron a cabo las primeras pruebas de oposición en el marco del recientemente implementado sistema de concursos de cargos para trabajadores No Docentes del Instituto de Rectorado de la UNNE. “Representa un hecho histórico para democratizar y transparentar la carrera laboral” destacaron las autoridades del Rectorado.
En pos de objetivos institucionales de priorizar la idoneidad como criterio de ingreso, ascenso y calificación de la planta de personal, la Universidad Nacional del Nordeste avanza con la realización de concursos para la cobertura de cargos en el Instituto Rectorado e Institutos dependientes.
En ese contexto, durante la mañana de este viernes 17 de noviembre se realizó en el edificio Rectorado, la primera instancia de “prueba de oposición” pública del concurso para cubrir el cargo vacante de la Categoría 01 – Agrupamiento Administrativo, con funciones de Director/a General de Gestión y Desarrollo del Talento Humano (Ex Director/a General de Administración de Personal) de la Secretaria General Administrativa.
Tres agentes participaron de las pruebas de oposición, en la que expusieron sus planes de trabajo presentados previamente, y respondieron los interrogantes de parte del jurado.
“Es un hecho histórico dentro del sistema de concursos en el Rectorado” destacó la Secretaria General Administrativa de la UNNE, contadora Analía Falcón, en referencia a las pruebas de oposición del primero de los seis concursos cerrados internos ya convocados.
Recordó que el sistema de concursos representa un avance institucional en el cumplimiento de la modalidad de cobertura de cargos prevista en el Estatuto de la Universidad, así como en el convenio colectivo de trabajo para agentes del sector no docente.
La Cra. Falcón resaltó que con la implementación de los concursos se logra saldar una deuda pendiente a nivel institucional con el sector de No Docente.
La instancia de prueba de oposición concretada este viernes contó con el acompañamiento de un importante números de trabajadores y trabajadoras no docentes del Rectorado de la UNNE, así como de otras dependencias de la Universidad.
PRÓXIMAS PRUEBAS DE OPOSICIÓN
En la continuidad del procedimiento de concursos ya convocados para el Instituto Rectorado, el próximo 22 de noviembre se realizará prueba de oposición del concurso para cubrir el cargo vacante de la Categoría 01 – Agrupamiento Administrativo, con funciones de Director/a General de Gestión Académica (Secretaría General Académica).
El 27 de noviembre se desarrollará la prueba de oposición pública para cubrir el cargo vacante de la Categoría 01 – Agrupamiento Administrativo, con funciones de Director/a General de Organización e Innovación Administrativa (Ex Director/a General de Organización e Innovación de Procesos Administrativos) en la Secretaría General de Planeamiento.
El día 30 de noviembre se hará lo propio en el marco del concurso cerrado interno para el cargo vacante de la Categoría 01 – Agrupamiento Administrativo, con funciones de Director/a General de Gestión en Bienestar y Asuntos Sociales (Ex Director/a General de Gestión Administrativa) en la Secretaría General de Asuntos Sociales.
En tanto, el 4 de diciembre será la prueba de oposición del llamado a concurso para cubrir el cargo vacante de la Categoría 01 – Agrupamiento Administrativo, con funciones de Director/a General de Gestión en Ciencia y Técnica (Secretaría General de Ciencia y Técnica).
Por último, el 6 de diciembre se realizará la prueba de oposición pública para cubrir el cargo vacante de la Categoría 01 – Agrupamiento Técnico/Profesional, con funciones de Director/a General de Asuntos Jurídicos (Secretaría General Legal y Técnica).
RELEVANCIA DE LOS CONCURSOS
Para la Universidad, los concursos no docentes posibilitan priorizar la idoneidad, trayectoria, formación, antecedentes en el cargo y otros criterios relevantes, para que los cargos sean cubiertos por agentes con las mejores capacidades y perfiles requeridos.
Asimismo, se democratiza también el acceso a la planta para futuros agentes, posibilitando condiciones de igualdad para que cualquier persona pueda tener posibilidad de acceder a la Universidad, siendo la única condición la idoneidad.
Los primeros llamados a concurso en Rectorado y unidades dependientes para cargos superiores, posibilitarán la progresiva cobertura de cargos en las categorías sucesivas inferiores, lo cual permitirá, una vez cubiertas las distintas categorías, llegar a la instancia de implementar concursos para los ingresos de nuevos trabajadores a la planta laboral.
NORMATIVA
El Estatuto de la Universidad Nacional del Nordeste precisa que el Consejo Superior establecerá y reglamentará las modalidades de ingreso, ascenso, calificación, del personal no docente, de acuerdo con las características y requerimientos de cada servicio.
Se prevé además que los ordenamientos contemplarán el ingreso por concurso, cuya reglamentación tendrá en cuenta los intereses de la Universidad y se fundará en la selección por capacidad, aptitudes y condiciones del aspirante, conforme a la legislación vigente, en tanto que la promoción de los agentes dentro de las categorías del escalafón, se hará por concurso.
Asimismo, el Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector No Docente de las Instituciones Universitarias Nacionales también propicia el régimen de concursos para la selección de personal no docente para la cobertura de puestos de trabajo, tanto para el ingreso como para la promoción.
Pese a los mandatos normativos, recién en junio del año 2017 se aprobó el Reglamento de Concursos para Cargos Vacantes de la Planta No Docente, pero solamente algunas facultades pudieron avanzar efectivamente en la realización de concursos.
En el caso del Instituto Rectorado e Institutos Dependientes, a inicios de agosto de este año el Consejo Superior aprobó la revisión de la Estructura Orgánico-Funcional y el Manual de Misiones y Funciones, lo cual posibilitó que ahora se concrete el llamado a concurso interno para cobertura de cargos de Categoría 1 en distintas áreas del Rectorado.
