Un grupo de investigación de la Facultad de Ciencias Económicas de la UNNE avanza,
junto conjunto a organismos gubernamentales, en un proyecto para el
relevamiento, sistematización y análisis de experiencias de gestión del trabajo en el
Estado. El objetivo del “Laboratorio” es identificar acciones viables para mejorar la
relación entre mandos de conducción y la planta laboral.
El “Laboratorio de Experiencias Laborales en el Estado” es un proyecto de investigadores del Departamento de Relaciones del Trabajo de la Facultad de Ciencias Económicas, que se enmarca en una línea prioritaria institucional para estudiar las configuraciones, transformaciones y dinámicas en las relaciones del trabajo en el NEA.
“El proyecto busca profundizar la mirada sobre el trabajo en el Estado, mediante la observación de experiencias concretas de gestión en organismos estatales de la región” explicaron desde el equipo a cargo de la propuesta, integrado por el Lic. Ariel Villalba Torres, el Lic. Juan Kesque Hreñuk y la Dra. Valeria Ojeda.
Indicaron que, especialmente, se enfoca en las relaciones que se generan en las líneas de mando intermedias, como direcciones y coordinaciones, y el personal que depende de esos cargos.
Para la realización del proyecto, se cuenta con cuatro instituciones copartícipes que facilitarán la realización de relevamientos, acceso a la información y demás tareas del proyecto, pero que, además, se comprometieron a revisar las experiencias de gestión para plantear acciones de mejora.
Así, participarán el Ministerio de Ciencia y Tecnología de la Provincia de Corrientes, el Instituto de Previsión Social de Corrientes, la delegación Corrientes de la Agencia Territorial de Empleo del Ministerio de Trabajo de la Nación, y la Subsecretaría de Planificación de la Municipalidad de la Ciudad de Corrientes.
Asimismo, dentro de cada entidad copartícipe se cuenta con referentes que colaborarán en la iniciativa, e interactuarán en la producción de los relevamientos y planes de mejora, junto al equipo de investigación de la Facultad de Ciencias Económicas de la UNNE.
La Dra. Ojeda, integrante del equipo, destacó la importancia de contar en esta primera instancia del proyecto con la presencia de instituciones copartícipes de distintas características, como ser un ministerio provincial, un ente descentralizado provincial, un organismo nacional y una dependencia municipal.
“Es un proyecto incipiente, pero creemos que nos permitirá consolidar los abordajes sobre las relaciones en el trabajo en el Estado, a nivel regional”
La investigadora comentó que en el nordeste argentino son acotados los estudios sobre el trabajo en el Estado desde las Ciencias Sociales del Trabajo en intersección con las Ciencias de la Administración, por lo que el Laboratorio busca aportar a un área de vacancia que reviste gran relevancia en la actualidad.
En el caso del “Laboratorio de Experiencias Laborales en el Estado” además de la instancia de relevamiento y análisis, se apuesta a la generación de estrategias de mejora mediante una articulación con las mismas instituciones analizadas.
FOMENTAR VOCACIONES CIENTÍFICAS
Con la creación del “Laboratorio de Experiencias Laborales en el Estado” se buscó además generar un espacio de socialización temprana en la investigación, destinado a jóvenes estudiantes-investigadores, más aún teniendo en cuenta los indicadores relativos al ingreso tardío a becas y carrera de investigación que presentan las postulaciones en Ciencias Sociales y Humana a nivel nacional, donde existe una marcada brecha entre la edad promedio de ingreso con otras grandes áreas del conocimiento.
En esa línea, la Dra. Ojeda señaló que el equipo ya cuenta con 8 jóvenes investigadores y se espera pueda aumentar ese número a medida que vayan surgiendo nuevos proyectos y estudios.
Explicó que el Laboratorio se inició formalmente en el mes de abril de 2023 y ya se ha logrado la presentación de 5 ponencias en la última edición del Congreso Regional de Estudios de Trabajo del NEA.
Resaltó además el acompañamiento institucional de la Facultad de Ciencias Económicas, la cual propicia generar y promover las condiciones necesarias para favorecer la inserción de vocaciones científicas dentro de equipos de investigación consolidados y en surgimiento, a partir de sus convocatorias internas tanto a becas como a proyectos de investigación.
