En el Campus Sargento Cabral de la UNNE se desarrolló esta propuesta en la que se reflexionó sobre “Sentidos y prácticas en torno al Trabajo, la Cultura y el Género en Chaco y Corrientes”.
El viernes 30 de mayo, en el edificio Com.Tu.Lab. del Campus Sargento Cabral de la UNNE en Corrientes, se realizó el panel con mujeres trabajadoras de la cultura de Chaco y Corrientes, en el que se analizó la idea de trabajo clásico y no clásico.
«Sentidos y prácticas en torno al Trabajo, la Cultura y el Género en Chaco y Corrientes” se denominó esta actividad organizada desde la carrera de Relaciones Laborales y el Grupo de Investigaciones Sociales y Estudios Laborales (GrISEL) de la UNNE. Una propuesta de extensión de la Facultad de Ciencias Económicas de la UNNE que apunta también a recuperar el valor económico, social y cultural del Trabajo de las Mujeres en la Cultura.
Se busca “revisar un poco la idea de trabajo clásico, el de la oficina, comercio o fábrica, de ocho horas; para pensarlo en clave de género, desde la cultura, y con sentido territorial”, señalaron desde la organización.
“Y además de describir lo que hacen en su trabajo, las panelistas también nos van a regalar un pedacito de lo que hacen”, comentó la directora del GrISEL, Valeria Ojeda, y comentó que las panelistas compartieron con las personas presentes, algo de su arte y su labor.
Participaron también mujeres muralistas que trabajan en un boceto y pintarán luego un mural, en la pared lateral del edificio Com.Tu.Lab (Comunicación Social, Turismo y Relaciones Laborales), sobre la calle Gobernador Gelabert, a metros de Sargento Cabral de la capital correntina.
Este panel, aprobado por la Secretaría de Extensión de la Facultad de Ciencias Económicas, se enmarca en las diversas temáticas trabajadas por las distintas cátedras de la carrera de RR.LL, así como en las líneas de investigación del grupo GrISEL; y se realiza de cara al 38 Encuentro Plurinacional de Mujeres y Diversidades, que se desarrollará el 22, 23 y 24 de noviembre próximo en la capital correntina.
